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@typeはエンジニア採用に強みを持ち、独自の集客方法によりITエンジニア・モノづくりエンジニア双方を集客しています。 その他、ターゲットへのアプローチ機能が充実しており、これらを活用することにより採用成功率の向上を実現します。

このような企業様にオススメです。

・経験豊富なエンジニアの採用を希望する企業様

・他求人サイトでエンジニア募集時、母集団形成に苦労した企業様

typeの特徴

エンジニア職に強みをもつ

エンジニア向け転職フェアの定期的な開催など、独自の集客をおこなっているためエンジニアからの認知度が高いです。 そのためエンジニア採用だからこそ、という職種コードが設定してあります。 この機能は他求人サイトには見られず、貴社の魅力を簡単にPRすることが可能となります。

同一料金で2原稿掲載が可能!

同一金額での2原稿掲載が可能で、低予算で複数職種を掲載することができます。 そのほか、ターゲットに合わせて原稿を制作できます。原稿に合わせて職種コード・勤務地コードを変更することで訴求力を強化し、採用におけるマッチング度向上を実現します。

2原稿を作成する例

「未経験者向けと経験者向けの2原稿」

同じ職種であっても経験の有無によっては転職理由や求める情報が異なります。ターゲット人材が求める情報を詳しく掲載することにより応募を促すだけでなく、 入社後のミスマッチを未然に防ぎます。

マッチング機能が豊富

「スキルマッチング機能」と「パーソナリティマッチング機能」が標準で装備されており、 スキルベース・志向ベースという2つの軸からマッチングをかけることで、ターゲット人材へ情報を余すことなく届けます。

スキルマッチング

貴社が求めている経験・スキルとユーザーが登録した経験・スキルを@type独自のシステムでマッチングします。

パーソナルマッチング

貴社が求めている人材の性格・志向に合致するターゲットをマッチングし、さらに応募を促します。

会員データ

会員数

会員数は268万人。そのうち201万人がスカウトメールを利用しています。他求人サイトと比べると、スカウトメールを利用しているユーザーが多く7割を超えます。 スカウトメール機能の活用により、効率的かつ効果的なターゲット人材の採用が可能です。

会員属性

年齢、学歴、経験職種の構成比率は下図の通りです。大学院修了は7.3%、専門専修学校卒業が13.3%となっており他求人サイトと比べても多くなっています。 また、ITエンジニア、機械系エンジニアなど専門職種の経験者が多いです。

料金

採用ターゲットによっておすすめのプランが異なります。詳細はお問い合わせくださいませ。

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